1. 如果是写辞职信，辞职原因模糊简化既可，因为只是为了流程合法。通常最普遍的说法是因个人原因离开公司，会配合公司做好交接工作，最后表达感谢和祝福既可。

至于离职去向，除非涉及竞业禁止的法条，否则纯属你个人私事，大可不必陈述。

2.如果是写完辞职信，还要和领导当面或电话沟通详细的辞职原因和去向，那就另当别论了。客观说，离职访谈对于很多领导和公司都是个挺重要的事情（正规公司哈），在这之前，作为当事人还是要认真思考以应对。核心点是，你想要在过程中表达什么想法和情绪？个人建议，既然已经选择离职，除了不可抗力，大部分还是对公司发展或领导管理有一些不满的，如果过于真实的表达，未必会被领导欣然接受，也会被公司视为不懂感恩，不如简单陈述，以个人发展或家庭原因来表达会更理性，至于情绪，藏起来吧，除非老板太坏，否则实在不值得。

随便找一个理由？一:要找一个好一点理由，比如说女的结了婚的可以写回家带小孩，要让领导不知道以什么理由来留你，当然你在公司表现好领导才会留你，当然也要你下定决心要走。辞职去向怎么写？要跟你的辞职理由联系在一起，比如说我在我之前的那家公司，那时我是一心不想在那做了，我的辞职理由就是回家发展，我辞职去向也就是我老家的地址，当时领导也会跟我聊一些家里的事以及发展什么，这时就要看你是不是下定决心要离开公司了。