一、什么是背调？ 背景调查一般是对候选人的学历和经历进行验证，以甄别候选人所提供的学历及工作经历的真实性和完整性。

通过专业的手段对被评估人过去的经历和工作表现进行调查分析，以判断其是否与招聘岗位的任职资格相符并对其诚信程度做出评价。 二、背调和简历校验的区别在哪里呢？其实可以简单理解为，背调是雇主基于招聘需求主动发起的行为；而简历核验则是求职者在投递不同的求职岗位的时候，系统会根据投递的岗位来自动匹配出求职者所填信息中所涉及的关键词，然后自动去核验求职者过往相关经历的真假和细节的真实性。 三、为什么会有背景调查这个环节呢？ 在企业中，很多岗位的应聘者都需要有至少3-5年的从业经验才有可能胜任这份工作，然而一个普通员工从入职到具备这样的工作经验往往需要三至五年的时间。所以企业在聘用员工时，通常要考察应聘者的以往工作业绩以及稳定性等等来作为筛选人才的重要参考标准之一。当然这些也是可以通过简历来进行一定的自证。不过，如果候选人在简历中的部分经历存在夸大或隐瞒的情形，就可能会导致HR在甄选过程中出现误判而造成损失！ 四、哪些行业需要进行背调？ 一般来说，所有涉及到关键岗位的人员，比如财务、法务、人事、采购等都会需要做背景调查(包括在职和无责），而且最好是全部都做。还有像销售类、运营类也建议都做一下（特别是销售）因为销售人员的流动性比较大，很容易发生客户流失的情况而导致公司遭受损失！至于一些技术类的岗位，比如软件开发工程师等，则需要根据具体的项目要求进行确定是否要做背调了…..总之，不同行业、岗位对背调的需求不一样，大家可以根据自己的实际情况来确定是否需要做哦~ 五、如何进行有效的背景调查呢？ 1)选择专业的服务商 目前国内做的比较靠谱的有几家，比如大家熟知的“索评网”就是很不错的平台～他们拥有专业的调查团队，会使用合法的手段来获取所需证据材料以保证调查结果的真实有效性。他们还提供了多种服务套餐可供求职者自行选择合适的类型进行购买哦~~2)提前沟通好相关事宜 在对候选人展开背景调查之前一定要先与对方沟通好相关情况以免引起不必要的误会！最好能够以邮件的方式提前告知对方自己将要对其进行怎样的询问，目的是为了给对方留出一定的时间来进行准备避免日后出现问题难以收场呀！另外还需要注意一点的就是——对于已经离职的员工来说由于他们在原单位可能已经留下了案底因此再进行背景调查的难度也会大大增加所以大家一定要提前沟通清楚哦！