首先说答案，大部分情况下都不会去查的。

但是如果你要申请H1B，就可能会被查了。 H1B是每年4月1号抽签，5月份开始正式的申请。那么从4月份开始，所有的雇主都会为即将申请H1B的员工开始准备材料的。包括提供各种证明文件来支持申请人。 其中最重要的一个材料就是学位公证书或者学历认证报告(WSS)因为中国留学生在国外获得的学位一般都是非北美地区的，所以必须经过认证才能被认可。而通常大家会在留学的时候就把所有需要认证的文件都准备好了。但是到了要申请H1B的时候就发现有些学校的文件不是原件（比如毕业文书），这个时候就要做二次认证。如果是在国内读的大学，就直接找学校重新打一份；如果是国外大学可以发邮件给学校要求补件。 如果在H1B的申请过程中被查出来学位认证有问题的话，那就完了。移民局会马上把案件退回给雇主，让雇主决定是否继续雇佣该员工。对于已经雇佣满一年的H1B来说，公司要决定继续给申请人提交I-129是相对容易一些的，因为这和公司的利益没有关系；但是如果是一年以内的H1B就不太容易了！因为此时公司还没有拿到EB3或EB5的投资回报，没有资格为H1B申请绿卡，这种情况下继续给H1B移民是违法的。因此，一般的小公司基本上不会冒这种风险为H1B办理移民。这也是为什么很多人都在拼命往大公司挤的原因…… 所以如果题主真的想去美国工作，最好找个在大公司里有熟人内推的职位先干着。等H1B过了三年之后，再找机会慢慢跳到大公司也不迟。 以上。