简单明快的回答是：因为在面试过程中，你表现的并不如HR想象中的那么匹配岗位的要求。

但这只是表象，背后的原因其实很复杂。我遇到过很多面试中失败的人，跟他们深入沟通过之后，我发现他们的问题其实可以归结为以下三点：

1. 对职位的需求不够了解 我遇到过的很多同学，对我要应聘的岗位基本上都没有做足够的功课——这导致他们在回答hr的题目的时候，经常词不达意，甚至牛头不对马嘴。比如一个运营岗，很多人连基本的运营逻辑都不清晰，这样怎么能做好呢！当然，也有一些同学做了功课的，但结果往往却不尽如人意。究其原因，他们的准备方式出现了偏差。有些同学把精力大量用在背诵自我介绍以及可能问到的问题上，这种准备方法必然很难令人满意。一个好的准备工作应该是在对职位需求有一定理解的基础上，有针对性的去补充自己的相关经验。在回答问题的时候，尽量将问题与自己的经历相结合，有思路有框架的去展开描述。

2. 缺乏有效的沟通能力 我遇到的很多求职的同学都存在沟通能力不足的问题，而这个问题会体现在面试的各个环节当中。例如当被面试官追问问题时，有些同学经常会不知所措或语无伦次；而当跟面试官沟通自己的项目时，也有很多同学存在逻辑混乱、条理不清的问题。 一个优秀的应聘者必须是一个有效的沟通者。这就要求我们在面试的过程中，尽可能清晰的传递出这些信息：

①我对这个岗位非常感兴趣（表达兴趣）；②我拥有相应的技能/经验（证明匹配）；③我的过往经历（突出相关经验）；④我能带来什么（证明价值）... 当HR问出问题后，我们应该尽可能快速的把自己的答案组织好，有条理的传达给HR。

3. 个人特质与职位需求不符 这个其实比较好理解。举个例子：如果一个互联网公司招聘运营助理，他需要的是能够迅速上手开展工作的职员，因此对于能力的要求会偏重于实操方面。但如果是个教育公司，他的运营助理可能需要更多的文案功底，因为教育公司的线上产品大部分都需要通过文案进行引流和转化。所以归根结底，我们需要明白三个问题：

①这个职位需要什么能力？（硬实力）②我有什么相关的经历和能力能够支撑我达到要求？（软实力+实习经历）③我还能再做些什么来提高我应聘的成功率？（补充软实力+实习）