回答这点，要分两种情况展开：A. 海外留学生;美国留学生毕业后，拿到工签后再申请的EB3技术类，这类案子其实挺多的，但对自身条件要求很高，绝大多数能留在美国的本科毕业生，最后都是通过申请EB3留在美国，研究生和博士是申请EB2,少数优秀的博士申请的是EB-1杰出人才。

所以留学生工签H1B转EB-3和EB-2技术类，每个律所都有大把的成功案例。但是我们国内申请人要办的并不是上面说的这种。B. 国内申请人;我们国内的申请人是跳过留学、跳过H1B工作签证，直接申请EB-2或者EB-3技术移民。这样操作，在美国官员眼中是有可疑之处的。海外的申请人，在美国雇主那里没有实际工作过、实习过，完全没有和团队磨合就直接入职，雇主凭什么认为申请人就能胜任岗位呢？相当于没谈过恋爱，直接就结婚领证生孩子了，不合理。除非我们能有效的解释这个问题，不然移民大概率被拒。这块儿我们的经验就很丰富,举一些我们之前操作的案例：

1、让客户在雇主上海的母公司先工作一段时间，来证明这个磨合期的存在；

2、安排一些远程工作机会，先度过这个磨合期；

3、当然也会结合申请人的背景经历，以及雇主对工作的要求条件，来说明客人已经可以胜任雇主的要求了；我们在有的案子中，比如厨师类的EB3申请，会安排雇主远程面试，拍摄炒菜视频，以证明胜任力，厨师类的申请这两年在面试环节的审理明显发生了巨大变化。没有经验很可能会走进坑里，这块儿我们后期会写专文介绍。总之，我们的团队一年可以处理近百个类似案例，因此在经验这块，大家可以放心。