不可以。国立医院的派遣工是按照劳动派遣法规定的，其最长工作期限为两年，且不得连续派遣超过三次，也就是说最长工作期限为六年。而退休年龄一般为60岁左右，因此派遣工无法在国立医院工作到退休。派遣工在国立医院工作期限到期后，可以选择转为正式员工或者寻找其他工作机会。同时，政府也在逐步推进劳动派遣制度改革，未来可能会有更多的变化和调整。

不可以。

1. 因为派遣工作是临时按需聘用的雇佣方式，通常不带有长期稳定的工作机会，也不会为派遣工购买社会保险或缴纳公积金等福利待遇。

2. 此外，国立医院通常选择使用正式聘用的员工而不是派遣工，因为正式聘用的员工会拥有更多的劳动保护和工作权利，而且工作时间和福利待遇也更优越。因此，派遣工在国立医院工作不能工作到退休。

派遣工在国立医院是可以工作到退休的，不过具体是否可行要看各地的政策和规定。

在一些地区，派遣工可以跟随国家公务员一样享受年金和其他福利待遇，这意味着他们可以工作到退休年龄并享受相应的福利。

但是，在其他地区，派遣工可能无法享受与公务员相同的福利待遇，因此是否能够工作到退休年龄也需要根据地区政策和规定来决定。总之，派遣工在国立医院可以工作到退休，但是否能享受退休福利需要根据具体情况来考虑。

不可以。

1. 因为派遣工作是临时按需聘用的雇佣方式，

劳务派遣工其实很难很难办理提前退休。这是基于以下3个方面：

第一，一般劳动派遣公司都不具备档案管理权，基本不会为员工保管一级个人档案，既然档案没有记录，那还如何提前退休？

第二，大部分劳务派遣工都是临时务工人员，只要建立了劳动关系缴存社保即可，大部分人因为学历不高，根本谈不上有个人档案而言，最后，劳务派遣工很多连社保都没有交，就算从事的特殊工种，也没有退休的条件。