在公务员面试中，测试听力通常是通过让考生听录音材料并回答相关问题来进行的。

以下是几种常见的测试听力的方式：

1. 听力理解题目：播放一段对话或文章的录音，然后要求考生回答相关问题。这种形式的测试旨在考察考生的听力理解能力以及对录音内容的细节把握能力。

2. 对话补全：播放一段对话的部分录音，其中有一些部分被省略了，要求考生根据听到的内容填写空缺部分。这种测试形式考察考生的听力理解能力、语言表达能力以及对上下文的理解能力。

3. 识别奥数读音：播放一些数字的读音，要求考生根据听到的读音写出相应的数字。这种测试形式考察考生的听觉辨别能力和数字识别能力。

4. 短文复述：播放一篇短文的录音，要求考生根据听到的内容进行复述。这种测试形式考察考生的听力理解能力、语言表达能力以及对录音内容的把握能力。除了以上的方式，公务员面试中也可能采用其他形式的听力测试，具体形式可能会因招聘单位的要求而有所不同。无论采用何种方式，测试听力的目的都是为了评估考生的听力水平以及与公务员工作相关的语言能力。