1. 出国培训是指组织人员前往其他国家接受培训或学习的活动。

2. 出国培训人员选派的原则和条件主要包括以下几点： a. 专业需求：根据组织或单位的需求，选择具备相关专业背景或技能的人员进行出国培训。 b. 绩效表现：通常会优先考虑那些在工作中表现出色、具备较高绩效的人员。 c. 学术背景：对于学术性的培训项目，会优先考虑那些具备较高学术水平或研究能力的人员。 d. 职务要求：根据岗位职责和职务要求，选派适合的人员进行出国培训。 e. 个人素质：考虑到出国培训需要适应不同的文化环境和工作方式，个人的语言能力、沟通能力、适应能力等也是选派的重要因素。

3. 此外，出国培训人员的选派还可能受到财政预算、培训计划安排等因素的影响。选派人员时需要综合考虑以上原则和条件，确保选派的人员能够最大程度地提升自身能力和知识水平，为组织或单位的发展做出贡献。

所谓的出国培训，就是到国外学习一些比较先进的知识和理念，或者学习先进的技术，如果培训人员选派的原则和条件，主要是要选择一些比较有能力的人才，包括业务能力和管理能力的人才。