结构化面试可以在纸上列出如下要点： 明确将结构化面试分为导入、主要内容和总结三个部分，并强调每个部分的重要性和目的。

解释导入部分应该是让面试官和面试者互相认识，主要内容部分应该是针对面试者的背景、技能、经历、能力等领域中的问题进行提问，以充分了解面试者的素质和潜能，总结部分应该是对面试者表现的评价，并提出一些帮助他们进一步提升的建议。 在面试者回答问题的过程中，面试者需要结合自己的经历和技能，以具体的案例来回答问题，这样可以让面试官更充分地了解面试者的实际能力水平。同时，也要注意语言表达和态度，避免出现口胡和不自信的情况。