应届大学生面试中常被问到的8个问应届大学生未真正踏上职场，可塑性很大，HR部门在招收应届生,特别是本科生的时候，更加注重的是学生的特质和潜质，而非工作经验和成果。
在面试中，很注重面试问题的设计，通过一对一-的提问，来了解学生的职业观、价值观。笔者作为资深的人事经理，对于招聘非常重视，有时间肯定会亲历现场，希望了解学生各个层面的想法，来对学生有一个综合的了解。一般要求学生进行常规的自我介绍以后，就会问到以下8个问题:
1、我们为什么要雇请你呢 或者你能为我们企业贡献什么 这是一个开放式的题目,可以让学生自我发挥。我们希望学生在这个环节完成对自己包装和推荐。学生是未来的人才，针对企业他的价值在哪里，通过这个题目，可以考察学生对企业的了解程度、对岗位的了解、对自己的了解，可以展现自己是否自信、对自己的认可程度。要说的有重点、具体，不能泛泛而谈。
2、你认为自己最大的弱点是什么 自己最大的优点是什么 这是对自己的拷问，应该问问清楚自己，甚至我听到学生转换目标的，最大的弱点是应届大学生，没有真正实际的工作经验，只是有不少的实习经验。当然优点可以自己进行包装，最好是适合职业特性的，不能说去应聘财务助理，还说自己特别善于与人打交道，这个是销售的特质。
3、你最喜欢的大学课程是什么 为什么 应该说和你要应聘的职位相关的课程吧，把这门]课程好好包装一下， 重点展开，以显示自己在这门]课程.上的优势。
4、你为什么来应聘这份工作 或为什么你想到这里来工作 这个是来探讨学生对企业和该岗位的期望，最好回答的时候和企业及岗位有关,讲讲企业所处的行业、企业在行业中的地位、企业的发展趋势，岗位在企业的作用，你对这个岗位的准备。
5、你面试过几家单位了 这个是想了解你目前的面试状况，以了解学生是否收到市场的欢迎。可以回这是第四家或者第五家。面试多了HR会想，是否学生竞争力不强，面试少了，觉得学生懒惰，不积极。
6、有想过创业吗 这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不做呢 ”如果没有的话，一定要有合理的理由。
7、希望待遇多少 你最低的薪金要求是多少 这个问题可能出现在信息表上,你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它，正好借这个机会展开。最好能诚实回否则对双方将来都是一种伤害。在自己预期工资前，最好先调查行业的薪资水平，该单位的薪资水平，可以从历年的大学生招聘上，或者从该公司其他岗位的招聘_上进行推测，在你所能接受的范围里进行回答。可以把你调查的资料也进行一.点透露，以显示你的诚意。最后再加上一-句，薪资不是全部，你更加看重的职业的发展。
8、你有什么问题吗 一定要提问。你要通过你的发问，了 解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。即使没有问题，也可以再问一下后面大概面试的程序或者时间安排，如果面试官很详细地介绍，那恭喜你,进入二面希望很大。其他的一些问题，比如”你的职业规划是什么 ”，“你在学校里做的最好的一件事情或项目是什么 ”,“你大学四年的时间除了知识以外，还学到什么”，“谈谈你高校的一些实践活动或在单位实习的情况”，“你希望你的领导是一一个怎么样的人 “等等一些问题，也相对比较多，这里不再一--枚举了。
