很多人都说，大学是个小社会。确实啊，大学不再像以前那样对分数有着过分狂热的7a686964616fe58685e5aeb931333363356535追求了，大学期间可以做的事情很多，而且需要你去处理的事情也变得多了起来，目标也从单纯的分数逐渐向着人脉能力技术等各个方面转变了。我们开始真真切切地考虑起未来了，开始着手规划未来的生活。一般说来，一个人总是会走上工作的道路的（也会有特例）。当今世界，有着形形色色的行业，那么身为大学生的我们该如何判断自己适合的职业呢？有一句话说的好，最好的不一定适合你，但适合你的就一定是最好的。所以我们一定不要盲目的跟风去选择自己的工作！况且众口不一，有的人说公务员好，有的人说警察好，有的人说医生好，如果跟着别人选工作，那岂不是天天跳槽……而且有的工作还不是想做就能做的……首先应该正确的认识自己，知道自己的长短板分别是啥，尽量的扬长避短。其次就是明白自己的兴趣点或者讨厌点在哪，尽量要选自己的兴趣点或者和兴趣点有关的工作，有兴趣才会有源源不断的动力嘛~最后就是要稍微想一下这个职业的前景，毕竟总是要生活的……（其实个人觉得你的长项肯定和你的兴趣点相关，没有兴趣你怎么会在上面花心思使之成为你的长项呢，而当你娴熟的掌握一项能力的时候，还会怕它前景差吗……纯属个人观点，勿喷）大学四年，说长也长，说短也短。好好把握当下，全面发展自己，努力夯实基础才是王道啊～

【消除“梦想”的误区】针对职场新人如何选择工作，常常有一个主题：坚持你的梦想。但大多数时候，这句话容易造成误导。因为它隐含了一个假设：你清晰地了解自己的梦想。但这个假设很可疑。首先，你很可能不知道自己想要什么。找到真正热爱的东西，很多时候并不容易。对于职场新人而言，真正重要的并不是“坚持你的梦想”，而是“坚持你的探索”。当大多数励志的人讨论“坚持梦想”时，乔布斯在斯坦福演讲中，却是鼓励我们“e69da5e887aa7a6431333339666161keep looking. Don’t settle.”其次，你的梦想可能属于“两个馍馍”的类型。“两个馍馍”来自于一个笑话。说有位村里的老大爷，讨论如果做了皇上，他会干嘛。他说：“那我就每顿吃两个馍馍，一个白面的，一个黄面的。”你的想法也会局限于自己的视野。有学生跟我说，他想要做行政助理，因为看了《杜拉拉升职记》。我觉得这是典型的视野不够开阔，选择行政助理作为职业起步，通常并不是高质量的选择。当然，这并不是嘲笑他的想法，他依然可以去做这件事情，而且去调查、去实习，也是很好的。因为只有在真正的行动实践后才会有收获。作为人生的第一份工作，如果你在开拓视野之后做出决策，通常会好很多。毕竟这不是淘宝，7天可以退换货。最后，你的梦想很可能是叶公好龙式的。不止一位学生跟我说，想做营销，原因是觉得“自己很有创意，做营销可以发挥创意”。等工作了才发现，营销这事情很多时候拼的不是创意，而是苦哈哈的执行。在你决定第一份工作之前，至少做两件事情：一是跟三个以上的业内人士交流，二是选择相关的实习。这样可以帮助你清除大部分“叶公好龙式”梦想。其中，和业内人士交流，把这3个问题，列入谈话内容：

1. 如果您现在回到大学，重新选择第一份工作，您会做什么，为什么？通过这个问题，你可以快速地了解到他觉得自己当时的失误之处，以及改进方法。2.这份工作，跟您想象的有什么不一样？了解别人认知错误的地方，这常常也是你认知错误的地方。3.您的职业生涯，感触最深刻的一件事情是什么？通过这个问题你可以提前感受到不同职业生涯的精彩与挑战。【缩小行业、职业方向】对于缺乏方向的职场新人，我建议按照如下标准，来缩小范围：

1. 跟随你的兴趣。跟随你的兴趣比较简单，如果你已经有自己的想法，例如希望做厨师，那就去尝试。当然这只适合那些了解自己兴趣所在的同学。

2. 跟随社会发展趋势如果你没有明确的兴趣，那就跟着社会发展趋势走。雷军说：“站在风口上，连母猪都会飞。”顺着社会发展的潮流，你会得到很多的机会。那么具体怎么看市场趋势呢？建议从如下几点开始观察。一是跟随你周围的重大变化。从身边的变化，我们能感受到社会的趋势。例如，最近几年，用手机的人明显多了，看电视的少了。跟手机相关的行业，可能就是不错的方向。二是跟随资金的流向。投资者喜欢更容易赚钱的地方。这当中，有部分选择就是因为“先进生产力发展的方向”。所以观察钱流向哪里，可以帮助你去思考社会发展的趋势。例如看看投资中国网上的新闻，也许能够激发你的思考。三是跟随招聘需求大的。到招聘网站上去看一下各类职位的招聘量，招聘量大是一个好现象：社会需求量大。

3. 跟随一流选手锁定求职方向，还有一个方法就是“跟人”。如果你没有明确的求职方向，跟着一流选手走，也是一种选择。一方面可以借助他人的眼光（可能会错，但概率上比瞎猜靠谱），另外跟着一流的人，也能够学到很多，以及有更高的成事概率。【确定当下目标】Alan Kay，计算机行业的大师，有一句名言： The best way to predict the future is to invent it. (预测未来的最好办法，就是创造它)。对我们未来会产生最大影响的，莫过于今天的选择。对于职场新人而言，我觉得有这样的几件事情，是当下要做好的。

1. 掌握一门必杀技所谓必杀技，就是当你去求职时，足以打动面试官，给你工作机会的技能。大多数人面试时，“团结同学、热爱工作、勤劳勇敢”的话说了一堆，听得面试官昏昏欲睡。因为你根本就没抓住对方的需求点。必杀技与求职的具体工作相关，这需要求职者在找工作之前去认真地了解这份工作对技能的要求。针对在校大学生，如果希望获得一个好的实习机会 (非技术类)，Excel通常是一个不错的选择。因为大多数公司，招实习生通常都是打杂的，而Excel是打杂头号利器。打杂打得好，很多时候比你从哪所学校毕业都强。

2. 夯实基本功基本功就是指绝大多数工作都需要的那些基础能力。对于职场人，任何职位，都会涉及到两个头等重要的基本功：沟通能力和学习能力。如何锻炼沟通能力呢？写作是很好的方法。著名的技术博客博主Joel Spark曾经说过，他在招聘开发人员的时候，最看重的就是写作能力。因为出色的文章，意味着此人有出色的逻辑，以及换位思考能力，而这两项都是关键的又很难培养的基本功。

3. 深度探索求职方向所谓深度探索，要抓好三件事情：切身体验、全力把事情做好、与内行交流。没有亲身体验，很多感觉都是空谈。这也是为什么有不少职场新人在工作后，感觉落差很大。关于切身体验，大家立即想到的是实习和兼职，但其实很多时候你可以直接从身边做起。例如不少人想进咨询行业，其实咨询这种工作，不出校园就可以撸起袖子开始练起，近到帮助室友分析如何追到MM，远到帮助学校外面的餐厅去分析如何提高客户满意度、收益之类……至于如何寻找与内行交流，在这个信息时代，已经不算是个困难了，微博就是一个很好的渠道。

4. 成为问题的解决者在大学的时候，我认为工作就是干活。后来，我恍然大悟：人家付钱给我，是希望我解决问题。职场新人之所以不受待见，很重要的原因就是他们能解决的问题通常不多，但是制造出的问题却不少。从这个角度来看，其实99.99%以上的简历，都不合格。几乎没有人去谈“我怎么能解决你们的问题”，而是展示自己的学校、课程、实际经历、公益经验。这个就像你去餐厅，服务员却急着给你显摆自己的肱二头肌。所以无论是简历还是面试，关键点就是“你能解决什么问题”，而不是“我有多优秀多拉风”。记住，你的价值就体现在你解决实际问题的能力。

我觉得判断就是一种感受， 就像喜欢一个人一样，不是高富帅、白富美就是你的菜，他们当然都很养眼，都很招人喜欢，但不一定适合你。那些都是童话故事里才有的，现实生活是只有适合才最好。选择职业也是一样的，适合的就是最好的。那么什么样才是适合的呢？怎么样进行判断呢？最为关键的就是问自己的心。这就是最真实的，你问问自己，究竟想要做什么？通常情况下，你第一个出现的答案就是你最想要的东西，不受到任何客观因素的影响。这个职业就是最适合你的。明白你想要什么，想达到什么样的生活之后，你就在能满足你要求的职业里进行选择，这个时候就进入了第二步，那些职业你能做。

比如你现阶段最想的是赚钱，那赚钱的途径有太多种，可你要问清楚自己究竟能做哪一种，做什么样的工作能实现自己的想法。很多人都想赚钱，赚钱的方法也千差万别，那你也要进行选择。选择哪一个呢e799bee5baa6e58685e5aeb931333363356534，冷静下来，问问自己，能做什么？会把这个职业做到什么样的程度，能不能实现自己的想法。问完之后，你就会有答案，最起码这份工作是当前你想做、又能做的。

随着一点点的发展，想法有变动，能力有变动，那选择职业再发生变化也是正常的。一个人不是一辈子只做一种职业，所以不用纠结，根据自己的想法去做。

年轻多去经历，不要怕失败，畏手畏脚，多感悟学习，总会发现一个工作适合你，有追求，有梦想就会成功。著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是e69da5e6ba90e79fa5e9819331333361303031帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。真正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。