通过学生在学校的档案，有没有记过处分，得过什么奖项和荣誉，在档案里都会记录，所以企业是通过学校完成背景调查的。

一是根据你入职时提交的简历表格，对你所写的主要简历证明人、联系号码进行背调，打电话了解你的情况。

二是根据你的社交圈子进行背调。

三是委托三方公司对你进行背调。

企业在对应届生进行背调时，通常会采取以下几种方式：

学校证明：企业可以向应聘者所在的学校索取学生证明或毕业证书等文件，以确认其学历和毕业情况。

联系上家公司：如果应聘者之前有过工作经历，企业可以联系其上家公司，了解其工作表现和离职原因等情况。

个人信息核查：企业可以通过公安部门或第三方机构对应聘者的身份证、户口本等个人信息进行核查，以确认其身份和背景情况。

面谈：企业可以通过面谈的方式了解应聘者的个人情况、工作经验、能力水平等情况，以判断其是否适合招聘岗位。

需要注意的是，在进行背调时，企业需要遵守相关法律法规和道德规范，保护应聘者的隐私和权益。同时，企业也需要对背调结果进行保密，避免泄露应聘者的个人信息。

第一，可以通过电话访谈形式，通过同学、老师了解情况！

第二，可以通过在校履历侧面判定情况！

第三，可以通过应届生档案了解在校情况！