第一、法律没有规定保胎假,但如果女职工在怀孕期间,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
但需要医院给你开具病假证明,你可以按照该证明向单位请假。第二、如果你按照医院的证明请病假,单位应安排你病休。单位以假期已到,按旷工并作出辞职处理是错误的。第三、在病休期间,单位应支付你不低于当地最低工资标准80%的工资,即使是事假,单位也只能扣除当天工资,而不是120%的工资。
有孕妇请过保胎假的吗急求答案,帮忙回答下
第一、法律没有规定保胎假,但如果女职工在怀孕期间,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
但需要医院给你开具病假证明,你可以按照该证明向单位请假。第二、如果你按照医院的证明请病假,单位应安排你病休。单位以假期已到,按旷工并作出辞职处理是错误的。第三、在病休期间,单位应支付你不低于当地最低工资标准80%的工资,即使是事假,单位也只能扣除当天工资,而不是120%的工资。