依法处罚。伪造履历是一种欺骗行为，违反了诚信原则，也会对用人单位造成损失，因此需要依法严肃处理。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，伪造履历构成的犯罪可能会被追究刑事责任，涉及到招聘的单位也可以采取诉讼等方式追究民事责任。同时，用人单位和社会也应加强对履历的审核和调查，避免被欺骗。

应该进行惩罚因为伪造履历是一种欺骗行为，违背了诚信原则，对社会造成了不良影响，严重的可能导致误导用人单位做出错误的决策。 伪造履历可以被认定为欺诈行为，违反了相关法律法规，需要受到法律制裁。同时，伪造履历也会对个人造成不良影响，如失去信任和信誉，甚至被辞退。因此，伪造履历应该受到严惩，包括开除职务、支付罚款、良心扣分等制裁，甚至可能受到刑事处罚的影响。作为一个社会成员，一定要遵守诚信原则，不要违反相关法律法规来获得短暂的利益。

严惩不贷，必须追究其责任。因为伪造履历在职场上是一种极其严重的行为，损害了企业的信任度，破坏了公平竞争的原则，同时也会影响到其他未伪造履历的应聘者的就业机会。因此，对于伪造履历的人必须进行严厉惩罚，可能会受到处罚和罚款。此外，企业和招聘机构也应该加强其背景调查工作，以避免此类事件的发生。

伪造履历应该受到严惩。因为伪造履历可能导致一个人在职场上获取不当的竞争优势，损害其他求职者的公平竞争权益，也会对用人单位造成风险。据《中华人民共和国刑法》规定，“伪造、变造、买卖、出租、传播国家机关公文、证件、印章罪”的最高刑罚是无期徒刑，严重者还可能面临剥夺政治权利和财产刑的处罚。此外，伪造履历也会在道德上受到谴责，损害个人诚信形象。因此，伪造履历一旦被发现，无论是在职场还是在法律上都将面临严重的后果。