聘书和聘任证明在法律意义上有一定的相似性，但它们之间仍存在一定的区别。

聘书是用人单位聘请员工担任特定职务的书面文件，而聘任证明是证明某人已被聘任为某一职务的文件。这两者都是为了确认劳动者与用人单位之间的聘任关系，但具体内容和法律效力可能有所不同。聘书的主要内容包括：

1. 用人单位的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人等。

2. 劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等。

3. 聘任职位、职务及职级。

4. 工作时间、工作地点和岗位职责。

5. 工资待遇、福利和待遇保障。

6. 劳动纪律和规章制度。

7. 双方的权利和义务。

8. 聘任期限。聘任证明的主要内容包括：

1. 用人单位的基本信息。

2. 劳动者的基本信息。

3. 聘任职务和职务等级。

4. 聘任时间。在法律意义上，聘书和聘任证明均具有证明劳动关系的作用，但聘书相较于聘任证明，更侧重于详细约定劳动双方的权利义务。聘书在某种程度上具有合同性质，对用人单位和劳动者具有法律约束力。而聘任证明主要侧重于证明劳动者已被聘任为某一职务，具有较强的证明效力。总之，聘书和聘任证明在法律意义上有一定的相似性，但它们在内容和法律效力上存在区别。在实际应用中，根据具体情况选择使用聘书或聘任证明，以确保双方劳动关系的合法性和规范性。