签合同了吗？买社保了吗？如果没有的话，你可以先去告他们。他们的麻烦比你还大

如果公司没有给您缴纳社保 您可以随时辞职 并主张经济补偿金 您自己看中华人民共和国劳动合同法 38 46 47条。

1、在校大学生应该是复成年人，签订的合同是有效的；

2、签订合同之前，你已经告知对方你是未毕业的学生，他已经接受，并与你签订合同，这就表示他对你的学校有事请假是认可的，就不应该扣你的工资。

3、他现在又发来威胁制你的信息，希望你保留下来，可以作为以后举报的证据；

4、建议你想当地的公安机关、劳动监察部门共同举报这个老板，让法律来制裁他。

5、他要是起诉就更好，你把证据准备好，让法官来zhidao主持公道。