1. 医院劳务派遣的待遇通常较为低，例如薪资和福利方面都比不上正式医院员工。

2. 这是因为劳务派遣本质上是一种外包服务，雇主可以利用其缩减成本并提高灵活性。这就导致劳务派遣员工的待遇相对较低。

3. 不过，劳务派遣也有一定的优势，例如工作可选择性强、工作时间更灵活等，同时对于一些没有医学专业背景的人，通过劳务派遣进入医院工作也是一个不错的机会。总之，医院劳务派遣待遇较低，但是也有其特殊的优势，申请者需要根据自己的实际情况来权衡利弊。