让我这个一个已经干了10年工作，目睹身边多个同事离职的人的来回答你吧。

1.首先，这个问题的逻辑不对，不应该将工作在岗的长短跟一份工作的忠诚度挂钩，因为忠诚度会因为各种其他的因素改变。例如：换老板了，调薪幅度太低了，公司所在的行业是夕阳产业未来发展前途太渺茫，跟同事之间的人际关系不好...只要有人的地方，就会有变化，只要薪资发生消极的变化，进而影响到了幸福感，甚至生存问题，就应该换个环境。所谓：树挪死、人挪活，就是这个道理。我之前的单位也挺忙，可是工作结构稳定，内容单一重复，非常适合按部就班的上班族。可干了6年的老员工同事芳芳，不喜欢一成不变的工作内容，就在华为的HR找到她的时候毅然跳槽了，因为单身的她更希望可以有一份薪资高，发挥潜力，又可以经常出国出差的工作，而这份新工作非常满足她的愿望。她走得时候，大家也很理解，她也耐心的做好交接工作，最后好聚好散，这才是成年人应该有的工作心态。

2. 要改变“没有功劳也有苦劳”的弱者心态。很多人喜欢在一个公司不走，觉得自己怎么地也是个老员工了，资历老，没功劳也有苦劳，潜在的摆架子，又比较油滑的钻空子，和新来的员工相比，只出一半的力气，工资照拿，看起来过得舒舒服服的，还有很多不明真相的群众尊重，似乎非常有成就感，其实老板看在眼里，一对比就知道怎么回事。假如企业架构臃肿，多出来一些可有可无的人，这种老资历却不干实事的员工就是最先被下手的。刘墉的《我不是教你诈》系列里曾经有个这样倚老卖老的人，一个“开国元勋”，跟老板一起打拼事业的好哥们，拒绝学电脑用磁盘拷贝软件，故意藏起磁盘，还要大家靠他的通讯录上纪录的资料来挽救失去的客户信息；表面上以其他同事当挡箭牌申请加工资，失败后却把黑锅推给不知情的年轻人。难道大家不知道他的心思？跟他毕竟相识于微时的老板也是睁一只眼闭一只眼，等他自动退休算了。公司是创造价值的地方，这里不养闲人，如果抱有这种弱者心态，长此以往是对自己事业的不负责任，建议乘早改变心态，什么时候开始学习新的知识也不晚，否则迟早要被淘汰的。

3. 公司出了问题，该走就走。不要把老板看成青天大老爷，而是要接受变化，留意公司是否也在与日俱进，公司的决策者、高层，是否也能胜任自己的工作。如果连续发现公司内部腐败、低能、不断的出现判断性失误导致公司蒙受损失时，这样的公司犹如危墙，该逃就逃，无需跟着一同殒灭。就像近两年不断的有P2P公司暴雷，在这里面上班的员工一旦发现自己的公司在欺骗客户时哪怕做不到马上举报，也应该赶紧跳槽，再晚一点可能连工资都发不出。覆巢之下，岂有完卵？综上所述，作为员工，不要把公司看成避难所，与时俱进，不断学习，勇闯明天。社会是不断在进步的，旧社会的学徒制、熬资历已经不适用当今社会，我们需要做的是什么呢？认清自己，认清形势，多读书多看报多了解整体行业发展动向，多提高自己的专业技能，将自己打造成不可取代的人。当公司的决策者无能无明时，立刻走人，不要抱有幻想。