家政经纪人主要是受雇主或家政服务人员的委托,既为雇主找家政服务人员,又为家政服务人员找雇主,进行雇佣撮合。
意思是,雇主提出自己对于阿姨的要求,再由家政经纪人筛选出符合条件的阿姨进行匹配,而后安排用户对阿姨的面试,用户满意后即可确认签约。在签约后的服务过程中,用户与阿姨之间出现摩擦、人员变更等问题,都要由经纪人来解决、调和。雇主找家政服务人员如果没有中介的沟通与调解,很难持续和谐地保持。沟通与调解需要大量的时间和耐心,这是家政经纪人的价值所在。“家政经纪人”从职能上,它类似于传统家政公司的家政老师,但是它又不同于传统的家政老师, 她一手托着雇主,一手托着阿姨,进行撮合和匹配,工作流程类似人才服务行业的猎头、婚介的红娘、房地产行业的经纪人。家政经纪人的工作内容包括:家政员招聘审核、岗前培训、面试安排、合同签署、矛盾调解、后续换人或解约等。家政经纪人制,以每一个家政经纪人为核心进行考核,一个经纪人是一个独立考核的业务单元,她们业务的收入跟公司采取分成制,做得多,拿得多,工作时间、出勤不再是公司关注的要点, 合规性、诚信、订单数与签约数成为经纪人的关键要素。经纪人可以在家办公,可以移动办公,可以随时随地地接听客户电话,处理事务,上传信息。阿姨来了,是她们共同的品牌,公司是她们共同的后盾。家政经纪人制极大地提高了家政经纪人的收入,40%的人月收入万元,他们成为低端服务业里的金领人群