1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。

2、 负责公司员工的招聘和调配。

3、 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。

4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。

5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。

6、 建立人员、技术、信息管理档案。

7、 做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。

8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。

9、 负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。

10、 负责处理劳务纠纷。 11、 完成领导交办的其他工作。 大致的工作内容是：

1、统计公司各岗位的人数及空缺，及时有效的做好招聘工作；

2、管理或熟悉每个员工的档案，在内部人事调动时能够发挥积极主动作用；

3、加强对员工的考核和培训，提高员工的积极性及整体素质；

4、做好员工的心理疏通，为企业员工的稳定性做出努力；

5、将企业文化或企业人文关怀细化，使员工感受到集体的关怀，增强员工凝集力。