关于这个问题，河北省劳务派遣规定主要包括以下内容：

1. 劳务派遣单位的设立和管理：劳务派遣单位必须按照规定的条件和程序进行设立，并且需要经过劳动行政部门的审核和批准。

同时，劳务派遣单位需要遵守相关的管理规定，如建立健全的劳务派遣管理制度和档案管理制度等。

2. 劳务派遣用工的条件和限制：劳务派遣单位只能向用工需求单位提供暂时性、辅助性、替代性的劳动力，不能用于常年性、主要性工作。劳务派遣用工的期限一般不得超过6个月，特殊情况下最长不得超过24个月。

3. 劳务派遣用工的权益保障：劳务派遣单位要保障派遣劳动者的劳动权益，包括按照国家规定支付劳动者工资、社会保险和福利待遇等。同时，劳务派遣单位还需要定期对派遣劳动者进行职业技能培训，提高其就业能力。

4. 劳务派遣用工的管理和监督：劳务派遣单位需要加强对派遣劳动者的管理和监督，确保其合法权益得到保护。劳动行政部门、工会和用工需求单位等也有责任对劳务派遣用工进行监督和检查，确保其符合法律和政策规定。需要注意的是，以上内容仅为概括，具体的河北省劳务派遣规定还需参考相关法律法规和政策文件。