1、出国劳务中途回国要有直接导致无法继续工作下去的原因，否则，劳务人员单方面中途回国属于违约行为；

2、由于外方雇主的原因导致中途回国必须给予劳务人员适当补偿；

4、劳务人员可以直接向派遣公司所在管辖地的商务局提出申诉，进入外派劳务风险保证金的理赔程序。