条件:1. 30-45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。

2. 从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年以上。

3. 精通企组织建设与发展，管理架构搭建;精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操(尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理)。

4. 熟练企业工作分析、管理体系(管理制度、工作标准、作业流程)的建立、培训和推动、落地执行。