大学绩点在就业过程中起着一定的作用，但它并非决定性因素。

以下是一些关于大学绩点对就业的影响的重要考虑因素：

1. 竞争力：在竞争激烈的就业市场中，一定程度上，较高的绩点可以使求职者脱颖而出。特别是在某些行业或公司对学术成绩有较高要求的情况下，绩点可能成为筛选和选拔的重要依据。

2. 学术背景：较高绩点可能表明求职者具备较强的学术基础和专业知识。特别是对于那些与所学专业高度相关的岗位或行业，绩点可以展示出求职者的专业能力。

3. 奖学金和奖励：一些公司或机构在招聘时可能更倾向于具有较高绩点的候选人，因为这可能意味着他们在学术方面取得了优异的成绩，并且有可能获得过奖学金或其他学术奖励。然而，需要指出的是绩点并不能完全决定一个人的就业前景。还有其他重要的因素需要考虑，如实习经验、技能、个人能力、社交能力等。此外，不同行业和职位对绩点的重视程度也可能不同。因此，绩点只是求职过程中的一个参考因素，而不是唯一决定就业机会的因素。