一、结构性矛盾，供求错位二、知识沉旧，转化率低三、准备不足，生涯模糊四、依赖性强，创造力弱五、理念滞后，能力危机六、选人用人，缺标少准七、市场配置，手段粗放

自己发挥吧,我刚毕业没两年,知道一点原因:一是:中国经济的大环境,国企改革、民营发展（这点导致观念冲突没了铁饭碗，抄竞争加剧；大多又羡慕国企）;还有就是中国的国情,人多啊,这点加上经济大环境,导致工资低，大学生眼高手低不愿意干;二是:学校的教袭育制度不行,很多专业不对口!三是:大学生的问题,体现在:大学沉迷于天之骄知子;社会实践历练不行；另外就是，面试中的问题，学历已经不是关键，企业更多的是道看你面试中体现出来的综合素质。。。。。这些算是大纲给你做参考，资料很多的，你好好甄别吧：）