1.适用范围：教育局局管中小学校长2.发放原则：本着适度拉开距离，体现优绩优酬的原则。
3.校长绩效考核方式津贴发放办法实行量化考，满分100分，以校长年度考核结果…….校长年度考核总成绩占80%。计算方法是把校长年度考核总分按80%比例折合计入总分。.校长年度考核满意度占7%，计算方法是满满一路按7%的比例折合计入总分。.校长任职的年限占5%。该项满分100分校长专业发展包括校长管理，专业进修（占10分）、发表论文（占60分）、校长培训和校长参加论坛活动（占30分）等方面。其中，校长正在进行学校管理方面专业进修的，得10分；在省级以上学术期刊上发表教育管理方面专业论文的，得60分，在市级以上学术圈上发表教育管理方面专业论文的，得40分；参加校长培训和校长论坛活动等方面的情况，该项30分，根据校长提供硬件材料，及平时教育局掌握的活动过程性材料，逐项赋分。以上三项得分总和按5%的比例折合计入考核总分。
