一般签合同都是两年或者三年，和应届生/社招没有太大关系。

如果正常情况下想要辞职，和领导谈过之后，提前一个月上交书面申请，到期即可自动离职。所以不要太担心合约上面的期限太长，只要你想辞职，就可以提出来。另外，如果不去的话就不要签合同，直接拒绝offer，不要等到签合同这一步。尽管理论上签了合同不去也是可以的，试用期内你提前三天通知用人单位要辞职，就不算违约，不用支付违约金，但是伤人品，伤感情，伤形象。也要考虑到今后去面试的时候，HR问你为何上家公司几天就离职时，你要怎么回答。理论上，签订了劳动合同就不算应届毕业生了，但是不同的公司有不同的解读。如果你毕业后没有就业，签了学校的暂缓就业的话，那么应届生的身份是保留的，但只要你找到工作，签合同交社保，那么暂缓就业会被取消，也不能再算应届生了。