区别主要在于签订对象、签订期限、工资发放、所从事的岗位、福利待遇、福利待遇程度、法律调整、纠纷处理方式等方面。

具体来说，外包合同属于派遣合同，而劳务合同是由劳动者和派遣公司签订的。此外，劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

外包合同是指一方将自己的业务或工作任务外包给另一方去完成的合同。外包合同通常包括明确的工作范围、进度安排、工作标准、付款条件等。外包合同更注重的是工作结果和交付物。劳务合同则是指劳动者与用人单位签订的，约定劳动者提供劳动力、完成一定工作任务的合同。劳务合同通常包括劳动时间、工作地点、工作内容、工资待遇等。劳务合同更注重的是劳动力的提供和劳动者的权益保障。总的来说，外包合同主要是为了完成特定的业务或工作任务，侧重于工作结果；而劳务合同主要是为了雇佣劳动者提供劳动力，侧重于劳动者的权益保障。

1. 外包合同和劳务合同是两种不同的合同形式。

2. 外包合同是指企业将某些非核心业务或服务外包给专业的服务商，由服务商负责完成，企业支付相应的费用。劳务合同则是指用人单位与劳动者签订的一种合同形式，约定劳动者为用人单位提供一定的劳务，用人单位支付相应的劳务报酬。

3. 在于，外包合同是企业与服务商之间的合作关系，服务商承担相应的风险和责任；而劳务合同则是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动者承担相应的风险和责任。此外，外包合同通常是一次性的，而劳务合同则是长期的，具有连续性。

外包合同和劳务合同是两种不同的合同形式。

1. 外包合同是指委托方把本应由自己完成的某项业务或项目，全部或部分委托给外部企业进行处理。而劳务合同是指用人单位与劳动者双方根据业务需要和双方意愿自主签订的劳动合同。

2. 外包合同属于委托与被委托的关系，而劳务合同是用工与被用工之间的合同关系。在法律上，两种合同的约定和责任分别由《合同法》和《劳动法》进行规定。此外，在实际应用过程中，外包合同相对于劳务合同的灵活性和实用性更高，往往更多应用于一些特定领域和特定业务。同时，在进行合同签订时，应根据企业的实际情况和需要做出选择。