新东方邀请离职员工回归的原因可能有以下几点：扩大业务范围：新东方在近年来不断拓展其业务范围，包括在线教育、留学服务、文旅产业等多个领域。

邀请离职员工回归，可以充分利用他们之前的经验和技能，为公司的业务拓展提供有力的支持。弥补人才缺口：随着公司业务的快速发展，新东方需要更多的优秀人才来支持其业务发展。邀请离职员工回归，可以快速填补公司的人才缺口，提高公司的运营效率和市场竞争力。增强员工忠诚度：邀请离职员工回归，可以让员工感受到公司对他们的认可和重视，增强员工的归属感和忠诚度。同时，这些员工也会更加珍惜这次回归的机会，更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。降低招聘成本：相比于重新招聘新员工，邀请离职员工回归可以节省公司的招聘成本和时间。因为这些员工已经对公司有了一定的了解和认可，可以更快地适应公司的工作环境和文化，减少公司的培训和适应成本。总之，新东方邀请离职员工回归是一种积极的人才策略，旨在扩大业务范围、弥补人才缺口、增强员工忠诚度和降低招聘成本。同时，这也体现了公司对员工的关怀和尊重，有利于提升公司的品牌形象和吸引力。