员工可以拒绝出国出差。
根据相关法律和政策，出差被定义为到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。这表明出差是临时性离开常驻工作地，受企业委托履行公务的活动。对于临时出差，一般指的是3个月以下的出差，员工应当无条件服从。而对于长期出差，即3个月以上的离开常驻工作地点，可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这涉及到变更劳动合同，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。在实际操作中，如果员工决定拒绝出国出差，最好是采用实话实说的方式与领导沟通。首先，应表明自己已经为了这件事作出的努力，比如尝试与家人沟通但遭到极力反对。其次，说明具体原因，从家庭角度跟领导说明清楚为什么家人会反对。再次，表达自己对工作的责任心和对这件事情的遗憾。如果自己不去，是否能够在国内为外派项目提供一些支持，以弥补因个人问题带来的公司集体层面的损失。最后，希望领导理解并感谢领导的理解。需要注意的是，虽然法律上允许员工拒绝出国出差，但在违反劳动合同离职时，可能会要求员工支付违约金。因此，在做出决定前，员工应充分考虑个人和家庭的实际情况，以及可能的法律后果12。
