辞职后是否有补偿金主要取决于公司的政策和当地法律法规。

在某些国家和地区，雇员辞职后可能有权获得解雇赔偿金或补偿金，这通常取决于他们在公司工作的时间、工作合同的条款、工资和劳动法律规定等因素。

但在其他地区，公司可能不提供补偿金，而只支付员工所应获得的工资和福利待遇。

所以雇员需要在辞职前与雇主沟通清楚，确保自己的权益得到保障。

1. 辞职后公司一般不会给补偿金，如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，解除劳动合同，公司才要支付经济补偿金。

根据不同国家和地区的劳动法规定，辞职后是否有补偿金会有所不同。

在一些国家，如法国和德国，员工即使提前辞职也有权获得相应的离职补偿金，具体金额取决于工作年限和合同条款等因素。

而在其他国家，如美国和加拿大，员工一般辞职时不会获得补偿金，除非有特殊合同或劳动法规定的情况。因此，具体是否有补偿金需要参考当地的劳动法规定。