劳务外包（Labor Outsourcing）是一种人力资源管理策略，是指企业将部分或全部非核心业务任务、职能或流程外包给第三方服务提供商，以降低成本、提高效率、增加灵活性和专注于核心业务。

劳务外包是一种新型的劳动用工形式，广泛应用于各个行业和领域。劳务外包与劳务派遣（Labor Dispatching）有所不同。劳务派遣是指企业将招聘、培训、管理等人力资源工作外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作。而劳务外包强调的是将整个业务或职能外包给第三方服务提供商，而不是简单的员工派遣。劳务外包的优势主要有：

1. 降低成本：企业无需在招聘、培训、福利等方面投入大量资源和时间，从而降低运营成本。

2. 提高效率：第三方服务提供商通常拥有专业技能和经验，可以提高业务处理的效率和质量。

3. 增加灵活性：企业可以根据业务需求变化调整外包服务的规模和范围，增强灵活性。

4. 专注核心业务：企业可以将更多资源和精力集中在核心业务上，提高竞争力。劳务外包的缺点主要包括：

1. 控制力减弱：企业对外包业务的控制力相对较弱，可能导致服务质量和进度难以控制。

2. 依赖性风险：企业对外包服务商的依赖性较高，若合作终止，可能影响业务连续性。

3. 劳动者权益保护：外包员工的权益保护可能存在问题，可能引发劳动纠纷。因此，企业在选择劳务外包时，需要权衡利弊，根据自身实际情况和需求作出决策。