跳槽到私企对于45岁的国企员工来说，可能会带来以下几方面的变化和挑战：

1. 薪资待遇：私企通常会提供更灵活和竞争力更强的薪资待遇，但具体情况还需要根据个人能力和市场需求来确定。

2. 工作强度：私企通常更加注重效率和结果导向，可能会要求员工更加灵活和高效地完成工作任务。

3. 绩效考核：私企通常更加注重员工的个人绩效，可能会有更加明确和严格的考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。

4. 工作环境：私企的工作环境可能更加活跃和开放，注重创新和团队合作，与国企的保守和稳定相比可能会有所不同。

5. 职业发展：跳槽到私企可能会提供更多的发展机会和晋升空间，但需要适应更加激烈的竞争和快速变化的市场环境。综上所述，跳槽到私企对于45岁的国企员工来说可能会面临一些挑战，但也会带来更多的机遇和发展空间，具体情况还需要根据个人的能力和适应能力来评估。