在外企工作，出国的机会是存在的，但具体情况因公司规模、业务需求和个人职位等因素而异。

以下是一些可能的情况：

1. 跨国公司：大型跨国公司通常在全球范围内设有多个分支机构，员工可能需要出差或长期驻派到其他国家的分支机构工作。这种情况下，员工有很大的机会接触不同国家的文化和工作环境，提升国际视野和跨文化沟通能力。

2. 项目合作：外企可能会与其他国家的公司进行项目合作，员工可能需要参与这些项目，与来自不同国家的团队进行合作。这种情况下，员工虽然没有长期驻外的机会，但也能接触到国际业务和多元文化。

3. 培训和会议：外企通常会定期组织员工培训和会议，这些活动有时会在国外进行。员工可以借此机会出国，拓宽视野，了解公司的全球业务。

4. 职位晋升：随着职位的晋升，员工可能需要承担更多国际性的工作职责。在这种情况下，员工可能需要经常出差或驻派到其他国家，从而获得更多的出国机会。需要注意的是，出国机会并不是外企的普遍现象，也不是固定的。员工的个人能力和发展方向、公司的业务需求和组织结构等因素都会影响到出国机会。如果您希望在外企获得出国机会，建议您在选择工作时充分了解公司的国际业务和文化，积极争取相关岗位和机会，同时不断提升自己的国际视野和跨文化沟通能力。