1.定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。
给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过本单位事业编制内工作人员总数(下同)20%、2%。乡镇事业单位和艰苦...2.及时奖励的比例(名额),由奖励决定单位依据奖励权限,结合拟奖励对象(范围)、成绩贡献和实际需要,参照定期奖励比例(名额)...3.经组织批准参加乡村振兴、挂职锻炼和离岗创新创业等一年以上的事业单位工作人员获得的奖励,不占用所在单位奖励比例(名额)。
事业单位集体嘉奖一般不超过多少急求答案,帮忙回答下
1.定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。
给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过本单位事业编制内工作人员总数(下同)20%、2%。乡镇事业单位和艰苦...2.及时奖励的比例(名额),由奖励决定单位依据奖励权限,结合拟奖励对象(范围)、成绩贡献和实际需要,参照定期奖励比例(名额)...3.经组织批准参加乡村振兴、挂职锻炼和离岗创新创业等一年以上的事业单位工作人员获得的奖励,不占用所在单位奖励比例(名额)。
事业单位整体表现突出的,嘉奖一般不超过25%。
也就是事业单位整体表现突出,定期奖励获得集体嘉奖的,其工作人员嘉奖比例可提高至22%;定期奖励获得集体记功及以上奖励,或连续2年及以上获得集体嘉奖的,其工作人员嘉奖比例可提高至25%。