根据《劳动合同法》等法律法规的规定，劳务派遣工作是指用人单位与劳务派遣单位双方签订劳务派遣合同，通过劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳动力服务，因此仅仅是注重派遣工作时间和工资的确定，而不涉及劳动关系、用工环境等要素，因此劳务派遣工作不是正式工作，其本身不存在转正的问题。

如果您是劳务派遣人员，希望转为正式员工，应当努力争取公司的入职机会，例如公司内部的招聘、竞聘、推荐等，具体情况需要根据公司的规定和政策来判断。