关于融通集团的劳务派遣医生是否会被辞退，这主要取决于多种因素。

首先，劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等的权利。如果劳务派遣医生没有过错而被用人单位辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。具体的补偿金额会按照他们在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。然而，是否会被辞退还取决于融通集团的具体情况和决策。例如，如果劳务派遣医生的工作表现不符合要求，或者公司需要进行业务调整导致岗位减少，那么他们可能会面临被辞退的风险。此外，从2024年1月1日起，上海市实施了一项旨在严格规范劳务派遣用工行为的新政策。这项政策对劳务派遣的各个环节都设定了清晰的操作指引和合理的过渡期限，包括劳务派遣员工的解雇和过渡管理等。因此，如果融通集团在上海设有分支机构或员工，那么他们也需要遵守这项新政策。总之，劳务派遣医生是否会被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有更多关于劳务派遣和劳动法的问题，建议咨询专业的法律顾问或律师。