国企央企并没有明确规定不招聘海外留学生。
实际上，国企央企在招聘时通常会根据岗位需求和公司战略来制定招聘计划，而不会因为候选人的国籍或留学背景而做出歧视性的决策。海外留学生在国企央企的招聘中可能会面临一些挑战，例如需要适应国内的工作环境和文化背景，需要通过相关的语言和专业考试等。但是，如果海外留学生具备优秀的专业技能和工作经验，并且能够适应国内的工作环境和文化背景，那么他们在国企央企的招聘中也会有很好的机会。此外，国企央企也会通过各种方式来吸引海外留学生，例如提供优厚的薪酬待遇、提供良好的职业发展机会、提供国际化的工作环境等。因此，海外留学生可以通过多种途径了解国企央企的招聘信息，并积极申请适合自己的岗位。
