虚假收入证明因为是企业开具而且盖有企业公章，是具有法律效力的，在现实生活中，具有一定担保背书作用，在一些社会关系中得到广泛认可，其作用不可小视，比如办理保险理赔、购买房屋时银行按揭贷款、办理银行信用卡等等；

员工也可能将其作为日后申请经济补偿，作为支付工资基数的依据；

总之，尽量不要虚开收入证明，若实在不可避免必须要虚开（如有些劳动者直接找了老板签字同意），则在虚开收入证明同时让其签署一份承诺书，载明该收入与其真实收入不符等内容，以防止被有心之人利用反咬一口。

1.银行起诉企业

2、产生劳动纠纷

3.承担伪证责任

4存在劳动关系

具体什么责任需要根据具体情况来分析！

将来会以你通过欺骗行为签订合同，开了你。

员工在日常生活中，不管是办理贷款，办理签证，就业，参加等都需要单位开具在职证明，工作证明或是收入证明，在一般情况下，如实为本单位的员工开具证明，对单位来说是实事求是的责任，也是本着体现单位人情世故的层面上，单位也不忍心拒绝，殊不知，为满足员工特别要求的人性化操作，已经给企业带来了潜在风险。

近几年因为房市行行，许多公司员工都赶着贷款买房，而贷款需要单位开具收入证明，但由于个人经济能力有限，所以员工恳请单位为自己开具收入证明上将收入写高点，不用单位掏钱，也就是行个方便，为此，单位为了提现公司人情，针对收入证明的内部制定了一项规定，只要员工写申请，说明是个人的原因要求公司虚开收入证明，并申明不得因此主张任何法律效益，单位便可为其开具虚假的高收入证明。

实际上，如果员工有能力偿还每个月的房贷，那么就万事大吉，但是一旦员工无力偿还贷款，等到银行追责下来，那么企业免不了受到连带责任。

收入证明上有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款，当员工无力承担贷款的时候，只能中断银行还款，银行核实时，若发现单位出具了虚假收入证明，那么银行可将员工和企业一起起诉到法院，要求承担连带还款义务，单位无法避免，此其一。

单位虚开高收入证明的行为，本就违反法律法律上所倡导的诚信原则，另外，因为不诚信的行为，容易被银行纳入黑名单，对单位今后贷款产生不利影响，此其二。

关于开具需要证明的行为，单位很难在主观上证明是否属于非故意的，为此对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任，此其三。

因为单位员工开具的收入证明高于实际工资收入，等员工离职后，为此证明申请仲裁，为单位长期拖欠的工资为由主张经济补偿金或赔偿金，公司在没有其他证据反驳的情况下，单位出具的收入证明将视为认定员工工资收入数额的合法证据，单位因此需要给员工补发虚有的工资，此其四。

开具收入证明虽是企业举手之劳，但切记因小失大