不能。

根据相关法规，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，所以劳务派遣工从事的多是辅助性业务工作，例如安保、生产普工及保洁，又或者是企业内非核心岗位的工作，如前台接待、文职及信息技术员等。企业选择劳务派遣主要是因为可以节约成本、减少纠纷以及更加自主灵活用工。使用劳务派遣服务后，企业只需直接向劳务派遣公司发送需求，根据业务量，随时增减人员，不用担心因人员增减而影响生产。而且企业不需要自主招人、培训，也不用直接与劳动者签订合同，不用负担他们养老、退休等善后工作，加上企业与劳务派遣工不是传统劳动雇佣关系，还能避免产生直接劳务纠纷，更有利于企业合理合规降本、减轻负担。所以，劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合企业用工降本降风险的初衷。