职工来源不同中石油积极推动市场化用工改革，旨在打破原有的人事审批制度，实现“用人为本”管理，提高员工积极性和协作能力，进而推动企业的可持续发展。

市场化用工改革的核心是“个人与企业之间进行合理的市场交易”，因此精细化地制定用人规划和用人方案，引入市场竞争机制，以能力和业绩为主要标准进行招聘和晋升，赋予员工更多的话语权和决策权。劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工。