我觉得还是挺难的。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？