瑞典福利制度相对较好和完善：

（一）健康和卫生方面（疾病保险）

病假工资（sick pay）：雇员生病期间，第2至第14天可以领取病假工资（扣除生病第一天的工资），病假每天工资为正常工资的80%，但最多不得超过598克朗，由雇主支付。

生病雇员在第一周内无须出具医生证明，只要打个电话就可以请病假呆在家里休息。

疾病补贴（sickness benefits）：从第15天起，雇主不再支付病假工资，由社保办公室根据病人的实际情况和医生诊断书，发给不同标准的疾病补贴，直到康复上班为止。

对于个体从业者，必须缴纳健康保险费，根据缴费的多少享受不同标准的疾病补贴。对于无业或低收入者，在社保办公室办理“自愿疾病补贴保险”后可享受相应的疾病补贴。

二）家庭和儿童保障方面

父母补贴（parental insurance）：用于补偿父母在孩子出生或领养以后由于离开工作岗位造成的经济损失。从2002年起，父亲和母亲一共可以得到480天的带薪产假（2001年为450天），其中，前390天的父母补贴为原工资的80%，后90天为每天60克朗。

无业者的父母补贴为每天60克朗。为了体现男女平等和让父亲分担责任，福利法还规定父亲必须至少休60天产假。父母有权利在孩子8岁以前享受父母补贴。

临时父母补贴（temporary parental benefit）：12岁以下儿童的父母在孩子生病期间可带薪留家护理，他们可享受临时父母补贴，金额标准为工资的80%，但每年至多可为每一个孩子申请60天护理时间。

（三）职业工伤保护方面

工伤保险（occupational injury insurance）：雇员在从事与工作有直接相关的活动时意外受伤可获得工伤保险，在治疗与康复期间可获得康复补贴，再后可获年金或残疾养老金，如死亡，其家属获得相应的残疾养老金。

康复补贴（rehabilitation benefit）：在伤者彻底恢复以前可享受康复补贴。

（四）失业保险（unemployment insurance）

失业基本补贴（unemployment basic benefit）：对已登记寻找工作而在90天之内没有找到工作的劳动者，可领取每天240克朗失业基本补贴，费用由国家财政支出。