劳务管理员可以往人事方向发展。

劳务管理员的工作涉及到招聘与人才匹配、合同管理、培训与发展、法律合规以及员工关系管理等多个方面，这些经验可以为他们在人事领域的发展提供很好的基础。从招聘与人才匹配方面，劳务管理员可以积累识别人才、评估候选人、进行面试等技能，这些都是人事专员或人力资源经理的重要职责。从员工关系管理方面，他们可以学习到如何处理员工问题、调解矛盾、制定和执行员工政策等，这也是人事工作中不可或缺的一部分。此外，劳务管理员在工作中还需要处理合同管理、法律合规等问题，这些经验可以帮助他们在人事领域更好地理解并遵守相关的法律法规，保护公司的利益。然而，要想成功转向人事领域，劳务管理员还需要进一步提升自己的技能和知识，比如学习人力资源管理理论、掌握人力资源管理软件等。同时，他们也需要了解人事领域的最新动态和趋势，以便更好地适应和应对未来的挑战。总的来说，劳务管理员可以往人事方向发展，但需要不断学习和提升自己的能力，以适应人事领域的需求和挑战。