有。

具体的指标包括：

1. 劳动力生产率比例的改进。

2. 增长的劳动力生产率产生的货币价值。

3. 通过去年的招聘，保留和生产率改进的结果来评价整体 HR 的价值影响。

4. 新入职一年以内员工的离职率。

5. 新入职员工的绩效考评分数的平均值。

6. 管理者对新入职员工的满意度。

7. 在管理和高级岗位上招聘的员工多样性的比率等。