①个人信息调查: 身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等;②工作履历调查: 单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等;③工作表现调查: 被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价(一般直接上级评价即可)、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等;④商业背景调查: 这属于“加一”的调查,对于VP以上级别或有过创业经历的候选人,要做“加一”的商业背景调查。
即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。02 背调中要注意哪些事 在和对方背调沟通时,这几个细节要特别重要:
1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级,防止串供,以保证信息准确;
2、在招聘时,候选人填写应聘登记表中,就要求填写前同事/领导的联系方式,方便在背调时使用;
3、90%的问题使用封闭式的,只有10%的评价部分用开放的,以便节省对方时间;
4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问,以免获得有倾向性的