支援结束一般是要回原单位的，但是不排除A单位产量后续不饱和，直接调动你去B单位的情况

这种事情在几百人的小工厂并不多见

富士康是常态，订单的不稳定性导致出货量不是平均的，有旺季和淡季（这样说相对你容易理解），普工经常这个单位那个单位的，不像小工厂没活干就放假或清退。

支援结束一般是要回原单位的。

一般其他部门岗位不会出现这种情况。 A单位的普工,因为B单位产量高,人不够或流失大的原因需要去支援。 支援结束一般是要回原单位的,但是不排除A单位产量后续不饱和,直接调动你去B单位的情况。

富士康是一个世界知名的电子制造公司，它的员工有可能被分派到其他地方工作。通常情况下，员工被派往其他地方工作一段时间后是可以回到原先的岗位的。然而，具体的政策可能因地区和部门而异，可能还会受到当前的情况和限制的影响。

如果您是富士康的员工并且有意回到原先的工作岗位，我建议您与人力资源部门或直属上级联系，了解具体的政策和程序。他们将能够为您提供准确的信息，并指导您如何处理相关事务。

根据最近的新闻报道，由于新冠疫情的影响，部分在海外工作的富士康员工回国遇到了困难。根据中国政府相关规定，外籍人员来华工作需要符合一定的条件，如持有有效的工作签证、健康证明等。如果这些员工没有符合要求的证件或证明，可能会受到影响。

同时，有媒体报道称，富士康集团已经在尽力落实疫情防控措施，为员工提供必要支持和帮助，协助员工回国并继续工作。因此，从这些消息来看，归国的富士康员工需要符合相关入境条件和疫情防控要求，但并不排除他们能够重新回到富士康工作的可能性。具体情况要根据当地政策和公司政策来定。