出国劳务纠纷起诉的效果可能会受到多种因素的影响，如国际法律适用、司法程序和司法实践等。

以下是一些常见的情况和建议：

1. 国际法律适用：在国际劳务关系中，适用的法律可能是雇佣合同中约定的适用法律，也可能是国际劳动组织的公约、国际惯例或当地法律。了解和确定适用的法律是起诉过程中的关键步骤。

2. 司法程序：不同国家的司法程序可能存在差异。在起诉之前，需要了解目标国家的司法制度和程序，包括诉讼时限、证据要求、法庭费用等。此外，诉讼时需考虑具体的司法环境和司法效率。

3. 司法实践：司法判决或仲裁裁决会考虑案件的事实、证据以及适用法律。在起诉时，需要准备充分的证据，并根据当地法律规定进行合理的法律论证。司法判决可能会根据具体情况有所不同，无法确保起诉一定会成功。

4. 其他解决途径：在起诉前，可以尝试通过对话、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。这些方式可能更迅速、便捷且廉价，可减少法律纠纷带来的不便和成本。总的来说，出国劳务纠纷起诉可能对维护个人权益有一定帮助，但具体效果会受到多种因素的影响。建议在决定起诉前，咨询专业律师或当地劳动争议解决机构以获取详细的法律建议和指导。