不请自来，这个问题我用自己亲身经历来回答你，没有关系也有机会。

先说经历2013年毕业，通过校园招聘进入某央企下属公司，世界五百强企业，技术员岗位。

2016年，通过公开竞聘，晋升为班长。

2018年，通过公司中层竞聘，晋升位部门经理，中层干部，至今。基本就是“三无”人员，无人脉，无资源，无后台，一步一步走到今天，说实话，自己都没想过能有今天，虽然不是很优秀，但我也尽力了。最初，也有很多人说，国企和行政单位，都是靠关系，否则，很难晋升，也是给我泼了一盆冷水。其实，也能看到身边的一些事，不敢说不存在，但也不全是。现在干部逐步都年轻化了。谈谈感受从我的职业生涯经历，谈谈一些经验和建议:一、领路人很重要。俗话说，读万卷书，不如行万里路;行万里路，不如名师指路。从一个大学生到一个职员的转变，需要一个适应期。对于一个完全陌生的环境，需要一个好的老师带你，不一定多高的领导，但要有有一定领域的专业性。当然，这个资源要靠自己争取。有了领路人，你将少走很多弯路，快速成长。

二、一定有一个方向最擅长。这个因人而异。我比较内向，从专业技术角度出发，加强学习，很快在一到两年时间成为公司技术骨干。当然，也可以其他方面，比如，写作，沟通，谈判或者交际都可以，能够拿得出手，能让你成为公司内部某个领域的佼佼者。一定有机会崭露头角，机会都是留给有准备的人。

三、增加自己的曝光率。比如开会踊跃发言，多给领导打打杂，端茶倒水，汇报工作等等，就是多在公共场合抛头露面，让上层领导对你有印象，知道你的存在，提拔时才能想到你。

四、建立自己的口碑。在日常工作当中，获得大家的认可。尽量少树敌，特别是不要因为工作原因树敌，太不值当。平时，损人不利己的事不干，损人利己的事少干。在大家心目中，你是一个有专业，有素养，会办事的小伙，足矣。人不可能让每个人都喜欢你，但要确定多数人的赞许。

五、选择一个领导，追随与他。这个很关键，关系提拔你的问题。记住，一定要有忠诚度，不能墙头草，站位清晰。以上是我简单的心得，草根专用，有关系，有人脉，可能上面都不是事儿了，希望对你有帮助，又不认同观点的地方，欢迎留言交流。