计算教师成绩排名分数的公式因具体情况而异，但一般可以使用以下公式：

排名分数 = (个人成绩 / 最高成绩) * 100

其中，个人成绩是指教师本人的考试成绩或评分，最高成绩是指本次考试或评分的最高成绩。

这个公式的含义是将个人成绩与最高成绩进行比较，然后乘以100，以得出排名分数。排名分数越高，说明个人成绩在本次考试或评分中的排名越高。

需要注意的是，这个公式可能需要进行一些调整，以适应不同的考试或评分情况。例如，如果本次考试或评分存在难度差异，可能需要在计算排名分数时对最高成绩进行调整。此外，还需要根据具体情况考虑是否需要设置其他权重或调整计算方式。

1、工作量10分。科任教师周任课节次达到14节以上得10分，班子成员达8节以上得10分，少一节扣1分.

2、出勤10分。本学期出全勤者得10分，迟到、早退一次扣0.5分，病假或事假满一天扣1分。

3、课堂教学水平50分。课堂教学评估平均成绩乘以50%为其课堂教学的最终成绩。

4、履行职责10分。按时上下课，认真上课，课堂教学中无不安全事故发生得10分。否则扣5——10分。

5、获奖5分。本学期内，获校级优秀教师或模范班主任得2分，县级及其以上得3分；获校内外某项活动奖励一次得1、2分，同时获得多项奖励的合计得分，但最高不能超过5分。

6、备课15分。教案备写由考评小组成员分别打分评价，最后以平均成绩的15%为该教师备课的最终成绩。

7、民主测评10分。担任哪一级哪一班的科目教学，由该级该班所有教师和班子成员分优、良、一般三个等级进行评价，优得10分，良得8分，一般得6分，最后取所有评价者的平均分为其民主测评成绩。